Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) beauftragte Projekt zielte darauf ab, die Wirksamkeit der Neuregelungen des AÜG von 2017 wissenschaftlich zu evaluieren. Im Mittelpunkt der Untersuchung standen die Einführung einer Überlassungshöchstdauer und die Neuregelungen zum Equal Pay. Die analytische Federführung bei dem Projekt lag beim Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung (IAW) e.V..