Themen

Personal und Organisation

Im Bereich Personalforschung kann infas auf eine umfassende Expertise verweisen und verfügt über das komplette Forschungsportfolio im Bereich Human Resources.

Wir messen die Zufriedenheit und Bindung Ihrer Mitarbeiter, analysieren das Employer Branding und liefern einen wesentlichen Beitrag zur Organisationsoptimierung, aber auch zur Umsetzung von Change-Prozessen.

infas weiß, wie die in der Personalforschung elementaren hohen Beteiligungsquoten in der jeweiligen Belegschaft erzielt werden. Im Umgang mit den arbeitsrechtlichen Anforderungen in diesem Forschungsgebiet ist das Institut geübt. Etwa, wenn es um die vielfach erforderliche Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung geht.

Neben individuellen, präzise an den Belangen des Auftraggebers orientierten Ad-hoc-Untersuchungen, wurden bei infas einige wiederkehrende Instrumente entwickelt.

  • Mitarbeiterbefragungen mit dem infas-Mitarbeitersurvey - das zentrale Forschungsinstrument der infas-Personalforschung,
  • Arbeitgeber-Image-Analysen,
  • Young-Professional-Befragungen,
  • qualitative Organisationsforschung.

Alle Untersuchungsinstrumente von infas werden individuell an die Erfordernisse des Kunden angepasst. Sie sind sowohl im nationalen als auch im internationalen Kontext einsetzbar. Sie eignen sich durch entsprechende Adaption für kleinere Unternehmen gleichermaßen wie für Großkonzerne.

infas versteht sich nicht als Datenlieferant, sondern bietet mit seinen Untersuchungen konkrete Umsetzungsberatung.

Kontakt

Janina Belz
Senior-Projektleiterin
+49(0)228/38 22-44