infas berücksichtigt bei der Mitarbeiterbefragung die unternehmensspezifischen Anforderungen mit einem Fragenprogramm, das an die Gegebenheiten angepasst werden kann. Es eignet sich sowohl für Konzerne als auch für klein- und mittelständische Unternehmen (KMU). Die Mitarbeiterbefragung von infas kann national oder mehrsprachig international eingesetzt werden.
Die Mitarbeiterbefragung wird den Anforderungen entsprechend in der Regel schriftlich, online, persönlich oder in einer Kombination durchgeführt. Die Forschungsresultate werden genau so differenziert, dass sie datenschutzrechtlich unbedenklich bleiben, aber kleinteilig genug sind, dass jeder leitende Mitarbeiter zeitnah einen auf ihn zugeschnittenen Ergebnisbericht erhält. Ergänzend werden unternehmensspezifische, interne Benchmarks bei der Mitarbeiterbefragung ausgewiesen. Sie dienen der Versachlichung und erweitern den Horizont der Mitarbeiter durch Fokussierung auf die Stärken und Schwächen der eigenen Abteilung, aber auch des Unternehmens.
Der infas-Mitarbeitersurvey™ ist ein effizientes und schnelles Forschungsinstrument. Er entspricht damit den Erwartungen der Belegschaft. Denn die Reaktion auf eine Mitarbeiterbefragung, etwa die Umsetzung von Optimierungsprogrammen, sollte ohne große Verzögerung im Anschluss an eine Befragung erfolgen. Nur ein zeitnahes Feedback wird von den Beteiligten akzeptiert. infas ist in der Lage, bei Mitarbeiterbefragungen innerhalb weniger Tage mehrere hundert individuelle Ergebnisberichte für die jeweiligen Auswertungseinheiten im Unternehmen zu produzieren. Dies ist bei infas ein automatisierter Prozess, der auf allen Ebenen eine schnelle und qualitätsgesicherte Ausgabe garantiert.
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